休息休假(探亲假)

【课程内容】 1、享受探亲假的条件是什么？ 2、探亲假有几天假期？ 3、休假期间的待遇问题？ 【课程收获】 明确劳动法关于探亲假的相关规定和解读，有助于企业制定合理、合规的休假制度和福利制度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

如何对指标进行描述

【课程内容】 1、为什么要做指标解释？  2、如何建立指标库？ 【课程收获】 学习并了解绩效指标的解释方法，有助于企业设计并制定合理、有效的绩效指标库，让员工可以更好地理解和接受。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

区分克扣工资和拖欠工资

【课程内容】 1、劳动法对克扣工资和拖欠工资的解读？ 2、哪些情况不属于克扣工资？ 3、拖欠工资也是有“正当理由”的？ 【课程收获】 清楚界定克扣工资和拖欠工资的概念，有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬管理和劳动法规相关内容感兴趣的人。

虚假简历背后的风险

【课程内容】 1、出现问题如何维权？ 2、虚假简历背后的风险到底有多可怕？ 3、做背景调查就可以解决虚假简历带来的风险么？ 4、防范虚假简历的方法有哪些？ 【课程收获】 生动的案例剖析，有助于企业制定有效的招聘标准和流程，运用多种方法降低招聘风险，让招聘管理落到实处。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

劳动合同与劳务合同适用风险及对策

【课程内容】 1、劳动关系与劳务关系的侧重点各是什么？ 2、责任主体涉及的概念有什么差异？   3、劳动者的价值意义又有什么区别？ 【课程收获】 明确劳动关系和劳务关系的区别，帮助企业正确选择并建立劳动关系，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

影响企业福利效力的因素

【课程内容】 1、如何打破“平局主义”？ 2、福利发放可以做到“众口可调”么？ 3、员工有权选择福利发放形式么？ 【课程收获】 深入剖析福利效力的影响因素，有助于企业制定灵活的、有激励性的福利方案和发放制度，增强员工的认同感和参与感。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。